別把超時加班美化為“拼搏和敬業(yè)”

作品標題

別把超時加班美化為“拼搏和敬業(yè)”

參評項目

文字評論

體裁

報紙/通訊社文字評論

中文

作者（主創(chuàng)）

鄭莉

編輯

劉文寧、韓韞超

刊播單位

工人日報

刊播時間

2019-4-11?0:00:00

刊播版面

（版次和名稱）

評論·綜合（3版）

作品

字數

1411字

采編過程

作品簡介

本文針對網絡社區(qū)“996.icu”（即工作996、生病ICU）項目引發(fā)熱議的現象，揭示出一些企業(yè)以穩(wěn)定收入和職業(yè)發(fā)展為籌碼，把超時加班美化為“拼搏和敬業(yè)”，迫使員工忍耐長時間加班的做法是違法的，分析了所謂的“加班文化”對員工身心健康、企業(yè)發(fā)展造成嚴重負面影響，明確提出“辛勤勞動不等于無所顧忌的加班和漫無邊際的任務指標；‘為幸福而奮斗’也不應當成為企業(yè)逾越法律紅線、忽視員工健康權休息權的代名詞”，倡導全社會從觀念和行動上作出改變，以更合理的工作節(jié)奏、更高效的運轉模式、更科學的管理方法，助推高質量發(fā)展。此文直面社會熱點，站位高，觀點犀利，結構清晰，邏輯嚴謹，兼具批評性和建設性，充分發(fā)揮了新聞評論引領公眾澄清模糊認識、凝聚社會共識的作用。

社會效果

該評論被多家媒體及各大網站轉載，在各融媒平臺收獲較高點擊量。繼本評論推出之后，若干主流媒體發(fā)出了類似的“996與奮斗無關”的觀點。

推薦理由

該評論密切關注了勞動關系領域的新問題。一些企業(yè)將“996工作制”常態(tài)化，賦予其“敬業(yè)”“奮斗”色彩，令員工敢怒不敢言，輿論一直有質疑聲音。這篇評論及時而有力發(fā)聲，入情入理，論述豐富，堅定維護廣大勞動者權益，體現了工字號媒體為構建和諧勞動關系的責任擔當。